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Premio CONGENTE 2008
Participe en el Premio CONGENTE 2008 A la Gerencia e Innovación del Recurso Humano

“El capital humano es el activo más importante con que cuenta la empresa”

Objetivo Reconocer y destacar las mejores prácticas, políticas, trayectorias, actividades y acciones corporativas, en materia de gerencia e innovación, dedicadas a mejorar y desarrollar el recurso humano en las empresas y organizaciones en Centroamérica.

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Qué es Congente?

ConGente es el V Congreso Internacional de RRHH, donde podrá entrar en contacto con la nuevas tendencias y herramientas tecnológicas utilizadas en la gestión de Capital Humano.
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5 y 6 de Noviembre, 2008, Hotel Real Intercontinental, San José, Costa Rica
Organizado por: EKA La Revista Empresarial y Aporta Solutions
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Premio ConGente 2008
¿Por qué ganó el premio Congente 2008?
 
Para ganar el Premio CONGENTE 2008, a la Gerencia e Innovación del Recurso Humano, se necesitaron tres elementos: presentar una propuesta innovadora, ser una empresa dedicada a desarrollar su recurso humano y por supuesto, dar el salto de las palabras a los hechos.
Quienes lo lograron este año, rebasaron las expectativas y esta es la razón por la que fueron premiados con este reconocimiento internacional.
 
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Trasformación Humana en las organizaciones Capacitación Vs. “Recapacitación”
Extraído del Libro "CLIENTING PARA PYMES" - Segunda Edición Ampliada.
Autor: Daniel Fernando Peiró - Consultor / Motivador / Autor    


En el ámbito de organizacional, el personal generalmente es capacitado en innumerables oportunidades acerca de la importancia del “trabajo en equipo”; se le brinda información de la diferencia entre “Líder y Jefe”; así como temáticas relacionadas con la “atención al público”, las “relaciones públicas” y la “actitud servicio”. Todos estos conceptos sirven, sin duda alguna, para brindar un panorama general sobre los recursos humanos, orientados a la obtención de logros mancomunados y tender hacia el emprendedurismo.
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Salud empresarial: Fácil de decir, no tan fácil de lograr
Por Gricel Berríos.
Licenciada en Psicología
Consultora Organizacional – Transiciones, S. A,

Empresas saludables con procesos e individuos saludables equivalen a éxito empresarial.  Por sencilla que parezca la fórmula, lograrlo no lo es tanto. Estamos hablando de elementos en interacción constante con una dinámica bastante compleja y que procuraremos analizar en esta brevísima reflexión.

¿Qué es una empresa saludable?  Podríamos resumir que el éxito –o salud- de una empresa es el resultado de procesos, gente y recursos alineados con las metas estratégicas. Esto se traduce en ganancias sostenibles en el tiempo y aceptación por parte de los consumidores – buen posicionamiento.
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